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Supervisor de Risco e Fraude

Descrição da vaga

Empresa confidencial (faremos contato para informar todos os detalhes da empresa contratante após a seleção dos currículos).


Benefícios: Assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale transporte, vale refeição, entre outros que serão informados na entrevista.

Responsabilidades e atribuições

  • Supervisionar, mentorar e avaliar o desempenho da equipe de analistas de risco, garantindo o cumprimento de SLAs, produtividade e qualidade nas análises;
  • Garantir a precisão nas análises e reanálises de pedidos retidos, liberados ou cancelados pelo sistema Anti-Fraude, atuando como ponto de escalonamento para casos de alta complexidade;
  • Assegurar a correta utilização dos bureaus sistêmicos e ferramentas de consulta web pela equipe, além de implementar e monitorar regras nos sistemas de prevenção a fraudes;
  • Gerenciar o fluxo de chargebacks recebidos, supervisionando o processo de disputa junto aos adquirentes e as rotinas de contato/cobrança com clientes para recuperação de receita;
  • Acompanhar, analisar e reportar indicadores de performance da área (taxa de aprovação, índice de chargeback, falsos positivos, etc.), transformando dados em planos de ação e melhoria contínua;
  • Auditar a correta imputação de arquivos de chargeback e o cumprimento dos procedimentos de cancelamento de pedidos fraudulentos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Gestão Financeira, Administração, Economia ou áreas afins;
  • Sólido conhecimento prático nos processos operacionais da área (análise de risco, gestão de chargebacks, disputas e contato com adquirentes);
  • Vivência com ferramentas de mercado para análise de risco (ex: ClearSale, DataBusca, Serasa).
  • Forte capacidade analítica e visão estratégica para otimização de processos;
  • Disponibilidade para trabalho de segunda a sábado.

Diferencial:


  • Experiência prévia no segmento de e-commerce ou varejo;
  • Conhecimento no sistema Abacos (ERP) e em plataformas de e-commerce;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: ENTREVISTA LIDERANÇA
  4. Etapa 4: Contratação